Ich kam 2015 zu Hilti und begann als Key Project Engineer. 80% meiner Zeit im Außendienst mit Kunden zu verbringen, gab mir  großartige Einblicke in das Geschäft unserer Kunden. Es ermöglichte mir auch, das Geschäfts- und Betriebsmodell von Hilti zu verstehen. Dieses Wissen erlaubte mir einzigartige Hilti-Lösungen mit Mehrwert anzubieten. Diese Stelle, mit einer kundenorientierten Fokus, eröffnete neue Möglichkeiten. Danach wurde ich beauftragt, an einem Trade Strategy Projekt für Hilti Marketing Organisation in Südostasien zu arbeiten. Ich bin jetzt Account Manager - ein geplanter Karriereschrift, der meine Entwicklung fördert und der mich meine Fähigkeiten noch weiter ausbauen lässt.
 
Mit meinem Mentor bespreche ich regelmäßig aktuelle Herausforderungen und Berufswünsche. Er ermutigt mich, über den Tellerrand hinauszuschauen und gibt mir wichtige Anreize. Das Beste an Hilti sind die Menschen - die Hilti-Kultur ist über Länder und Kontinente verteilt. Der Wandel ist eine Konstante, aber mit unserem innovativen Denken, unserer Lernflexibilität und Anpassungsfähigkeit sind keine Herausforderungen zu schwer zu bewältigen. Die Erwartungen an die Leistung sind ebenso hoch wie die Wertschätzung und Anerkennung, die man hierfür bekommt.

Meine erste Station im globalen Management -Development Programm war im Vertrieb, was mich ziemlich nervös gemacht hat. Aber mir wurde schnell klar, dass es sich dort im Grund genommen, um Beziehungsmanagement handelt. Man ist unterwegs, trifft Leute, berät sie und verkauft schließlich unsere Produkte. Entscheidend ist die Unterstützung die man dabei bekommt - sei es von anderen Kollegen oder von Kundendienstmitarbeitenden in der Zentrale. Also kein Grund nervös zu werden, denn es ist eine tolle Erfahrung! Besonders der erste, eigene Verkauf - ein ziemlicher Kick!

Was mich am meisten begeistert, ist die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Während andere Unternehmen dies nicht zulassen oder erschweren, möchte Hilti, dass die Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern arbeiten und leben können.

Auf einer Universitätsveranstaltung in Hongkong lernte ich einige Führungskräfte von Hilti kennen und war sofort von ihrer Art begeistert, noch bevor ich die Firma genau kannte. Die einzigartige Unternehmenskultur mit seiner flachen Organisationsstruktur und dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von Mitarbeitern, waren die Gründe, warum ich vor fast zwei Jahren als Trainee zu Hilti kam - und diese Entscheidung auch nie bereut habe!
 
In kurzer Zeit konnte ich in den Bereichen B2B Sales, Produktmarketing und Finanzen arbeiten. Neben dem funktionalen Wissen, das mir diese Erfahrungen gegeben haben, haben sie mich als Person gestärkt und ich mich persönlich weitergebracht. In einer Branche im Vertrieb tätig zu sein, zu der ich zuvor keine Berührungspunkte hatte, war - neben der Sprachbarriere - eine echte Herausforderung. Aber es hat sich als tolle Aufgabe erwiesen und ist mir bei jedem Projekt das ich jetzt aufnehme immer noch eine wertvolle Hilfe. 
 
Die Teilnahme am Outperformer-Programm war wirklich ein Privileg und eine ausgezeichnete Gelegenheit, der eigenen Karriere bei Hilti einen Vorsprung zu verschaffen. Das außergewöhnliche Maß an Coaching und Mentoring mit Führungskräften des oberen Management zeigt mir deutlich, wo ich in 10 Jahren sein will und wie ich dorthin komme.