Head of Compensation & Benefits Zentraleuropa (m/w/d)

Kaufering
Reference No: 24172

Wen suchen wir?

Als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) entwickeln Sie zukunftsorientierte, innovative Compensation & Benefits (C&B) Strategien und Richtlinien für die Region Central Europe und stellen deren Umsetzung gemeinsam mit den lokalen HR-Abteilungen sicher.
In dieser neu geschaffenen Rolle führen und coachen Sie vier leistungsstarke Teams innerhalb der deutschen HR-Abteilung und fungieren als funktionaler Leiter für die C&B-Manager in Zentraleuropa (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande und Polen).

Wer ist Hilti?

Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.

Was sind Ihre Aufgaben?

Eine Kerntätigkeit wird die Teilnahme an verschiedenen globalen C&B-Projekten und -Initiativen sein sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Head of Global Rewards & Mobility bei globalen HR-Themen. Ebenso managen Sie aktiv die jährlichen Vergütungs-Benchmarking-Reviews und -Analysen in der gesamten Region, um genaue und zeitnahe HR-Statistiken für die Überprüfung und Entscheidungsfindung des Managements bereitzustellen. Darüber hinaus verantworten Sie die Sicherstellung wettbewerbsfähiger und attraktiver Vergütungsstrukturen für alle Mitarbeiter und die Pflege der Einstufungsstruktur in der Region Zentraleuropa sowie deren Anpassung an globale Einstufungsstandards. Nicht zuletzt treiben Sie Veränderungen gemeinsam mit Ihren Teams voran, indem Sie durch Kommunikation und Schulungen ein hohes Maß an Verständnis für unsere Vergütungsphilosophie und -methodik sicherstellen.

Wir sind besonders stolz darauf, im Jahr 2021 den 2. Platz bei den Best Place to Work in Deutschland erreicht zu haben.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen alle Voraussetzungen, um hervorragende Arbeit leisten zu können. Dazu gehören auch ein umfassendes Schulungsangebot und die Möglichkeit, schnell Verantwortung übernehmen zu können. Bei Hilti können Sie Ihren Aufgabenbereich kontinuierlich erweitern und verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen.
Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Ihnen neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:

- Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert)
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit
- Firmencampus mit Kantine und Fitnesstudio inkl. Trainingskursen
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Sehr gute Verkehrsanbindung mit PKW und Bahn, Parkhaus mit kostenlosen Ladesäulen für E-Autos

Warum suchen wir gerade Sie?

Strategisches Denken und Handeln, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit sowie Flexibilität zeichnen Sie aus. Als kommunikationsstarke Persönlichkeit sprechen Sie kritische Punkte an und erreichen gemeinsam mit Ihren Teams lösungsbringende Maßnahmen.
Wenn Sie eine hohe Lernagilität besitzen und Sie bestrebt sind, Prozesse kontinuierlich zu verbessern, ist dies der perfekte Schritt um Ihre Karriere in einem internationalen Unternehmen fortzusetzen.

Was Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Finanzen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Benefits in einem global tätigen Unternehmen
  • Ausgeprägte Erfahrung mit regionalen Vergütungsstrukturen, Performancemanagement sowie Benchmarking von Umfragen
  • Umfassende Führungserfahrung im Management verschiedener Projekte und Teams in einer Matrixorganisation
  • Kenntnisse regionaler / lokaler Gegebenheiten und Vorschriften in Europa sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Nachgewiesene Erfahrung im Shared Service und in der Implementierung/Koordination internationaler Projekte
  • Anpassungsfähigkeit in einer schnelllebigen Umgebung
  • Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und verständlich aufzubereiten
  • Erfahrung in der Entwicklung von Strategien und dem Vorantreiben von Veränderungen in einem gesunden Gleichgewicht zwischen dem Big-Picture-Ansatz und der notwendigen Detailarbeit
  • HR Systems-Erfahrung (SAP Payroll, Workday wünschenswert)

Sie fragen sich, wann der richtige Zeitpunkt für Ihren Einstieg bei Hilti ist? Wir finden jetzt! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für eine langfristige Zusammenarbeit.

Hier finden Sie aktuelle Informationen zu Bewerbung und Einstieg bei HILTI während COVID-19: https://careers.hilti.de/de-de/covid

Machen Sie den nächsten Schritt! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Hilti steht für Chancengleichheit, wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Kontakt: Hilti Deutschland AG | Selina Meier | Human Resources

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