In HR, Finanz oder Marketing arbeiten

Zu unseren Zentralbereichen zählen HR, Finanzen und Controlling, Recht, Kommunikation und Marketing. Diese Abteilungen sind jedoch viel mehr als nur unterstützende Bereiche. 

 

Die Menschen hier arbeiten in Teams, leben unsere Strategien und prägen unser Unternehmen entscheidend mit. Sie sorgen dafür, dass unsere Kunden stets den hervorragenden Service genießen, für den Hilti steht.

Finanz & Controlling

  • Sie stehen anderen Unternehmensbereichen bei der Planung und Ausführung bedeutender Projekte beratend zur Seite und sorgen dafür, dass diese profitabel bleiben. Mit unternehmerischem Mindset und viel Praxisbezug bringen Sie sich in kommerzielle und nicht kommerzielle Unternehmenszusammenhänge ein. Auch bei der Planung unserer Trainings- und Fortbildungsprogramme behalten Sie den finanziellen Überblick.
  • Anders als in den Finanzabteilungen anderer Firmen sind Sie in jeder Projektphase dabei, angefangen von Berechnungen zur Wirtschaftlichkeit über die Risikoplanung bis hin zu Marketing, Vertrieb und Lieferung.
 
  • Unsere Aufgabenbereiche in der Finanzabteilung reichen von Preisanalyse und Kreditrisiko bis zu Buchhaltung und Betriebsaufsicht.
  • Sie sind bereit für die nächste Herausforderung? Dann können Sie Ihre Fähigkeiten auch an anderen Standorten einsetzen: Lernen Sie Stabilität und Wachstum kennen, eine schwache oder starke Währung, eine wachsende oder bereits erschlossene Marktsituation.

Junior Finance Manager (m/w/d)

Schaffen Sie die Basis für eine internationale Finanzkarriere, werden Sie Teil unseren Controlling-Teams für die Region Zentraleuropa und sein Sie Sparring Partner für unser Management.

  • In den ersten 18 Monaten arbeiten Sie in unserem Shared Service Center im Accounting und sorgen für eine termin- und qualitätsgerechte Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse. Für unsere europäischen Marktorganisationen sind Sie eigenverantwortlicher Berater in allen buchhaltungs- und finanztechnischen Belangen.
  • Im nächsten Schritt sind Sie im Controlling proaktiver Business Partner für die Geschäftsführung und verschiedene Fachbereiche. Sie erstellen monatliche Reports, führen Ad-hoc-Analysen und die strategische sowie operative Unternehmensplanung incl. Forecasting durch.
  • Durch Ihre Aufgaben im Accounting und Controlling lernen Sie das Handwerkszeug, das Sie als zukünftige Führungskraft im Finanzbereich brauchen.
 
  • Zugleich bauen Sie sich durch die Leitung verschiedener Finanz-Projekte ein fundiertes Geschäftsverständnis und Netzwerk auf, welches die Basis für Ihre weitere, internationale Hilti-Karriere sein wird.
  • Warum suchen wir gerade Sie? Als Junior Finance Manager (m/w/d) arbeiten Sie effektiv in einer globalen Matrixorganisation und vertreten die zentraleuropäischen Interessen auch auf internationaler Ebene. Dafür haben Sie Ihr Masterstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä. erfolgreich abgeschlossen oder konnten bereits erste Berufserfahrung im Finanzumfeld in der Industrie oder in der Unternehmensberatung sammeln.
  • Der nächster Bewerbungszeitraum wird im Sommer 2020 sein.
    Sie möchten bereits jetzt Teil unseres Finanzteams werden? Werfen Sie einen Blick auf auf unsere aktuellen Stellenangebote oder bewerben Sie sich initiativ! 

 

Marketing

  • Das Marketing spielt im Geschäftsmodell von Hilti eine besondere Rolle. Hier werden nicht nur alle Marktbeobachtungen gebündelt, die für unsere Produktentwicklung (Produkte, Anwendungen, Dienstleistungen oder Software) von enormer Bedeutung sind, sondern auch unsere Vertriebsstrategien. Als Teil unseres Marketingteams werden Sie mit uns an einem langfristigen und beständigen Unternehmenswachstum arbeiten. Wir haben dabei einen ganz zielgerichteten Ansatz: Da wir nicht auf Quartalsziele ausgerichtet sind, machen wir keine kurzfristigen oder reaktiven Planungen.
  • Unser Marketing umfasst die verschiedensten Aufgabenfelder. Dazu gehören die Bereiche Produkte, Kundensegmente, Software und Servicemanagement, Marktforschung, digitales Marketing sowie Beratungen in den Bereichen Marke und Kommunikation.
 
  • Sie arbeiten mit einer umfangreichen Datenmenge, darunter Ergebnisse aus der Verhaltensforschung und vorausgesagte Markttrends. So können Sie den Kundenbedarf an unseren Produkten in Bezug auf Quantität, Qualität und Innovation definieren.
  • Im Mittelpunkt unseres Unternehmens steht immer der Kunde. Dieser hat hohe Erwartungen an ein Premiumprodukt. Im Marketing nutzen wir diese Erkenntnisse, um Strategien und Initiativen zu entwickeln, die auch für die anderen Abteilungen von Bedeutung sind. Dabei werden Sie die lohnende und im Marketingbereich wohl einzigartige Erfahrung machen, bei allen Produktphasen vom ersten Konzept bis zur Auslieferung an den Kunden dabei zu sein.

Human Resources

  • Unsere einzigartige Unternehmenskultur sorgt dafür, dass man gerne bei uns arbeitet. Manchmal sind bei uns sogar zwei Generationen einer Familie tätig. Wir sind nicht nur mitarbeiterorientiert, sondern wissen, dass die Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher ist es unser wichtigstes Ziel, die besten Leute in unser Unternehmen zu holen, sie zu fördern und an uns zu binden.
  • Im Bereich HR unterstützen Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr ganzes Potential zu entfalten. So besetzen Sie etwa Jobs mit den passenden Kandidaten oder sorgen dafür, dass unsere Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und flexiblen Zeiteinteilung bekannter werden.
  • Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen und entwickeln gemeinsam Strategien zur Unterstützung unserer Teams. Damit leisten Sie gleichzeitig einen Beitrag zum Unternehmenswachstum. Gemeinsam suchen wir immer wieder nach kreativen und originellen Wegen, um aus dem Unternehmen Hilti das Beste zu machen.
 
  • Sie können unsere Personalstrategie aktiv mitgestalten. Diese beruht auf unserer Überzeugung, dass diverse, inklusive und leistungsorientierte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Unser Motto lautet „Think globally, act locally" – global denken, lokal handeln.
  • Die Aufgabenbereiche in unserer Personalabteilung umfassen den gesamten Karriereweg und reichen von der Rekuiterung über Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu Schulungen auf Führungsebene.

Gute Leistungen werden bei uns schnell honoriert

Wir entwickeln die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ständig weiter – schließlich möchten wir, dass sie bei uns bleiben​.

Egal, welchen Aufgabenbereich und welche Position Sie einnehmen, wir werden Sie bei Ihrer Karrieregestaltung stets begleiten.

Wir haben hohe Erwartungen an Sie, bieten aber auch hervorragende Schulungen. Wir bieten Ihnen das Know-how und die Unterstützung, damit Sie herausragende Leistung bringen können: Ausbildung und Training in Ihren Bereichen, Einzel-Coachings, Fortbildungen und persönliche Karriereberatung.

 

Wir führen außerdem einmal im Jahr mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen detaillierten Entwicklungs- und Beurteilungsprozess durch. So erhalten Sie eine persönliche Standortbestimmung und erfahren, auf welchen Stärken Sie aufbauen und wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können. Zudem haben Sie die Gelegenheit, Ihre Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten konkret und detailliert mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Auf diesem Weg können wir Sie in Ihrem aktuellen Tätigkeitsumfeld fördern und Ihnen neue Herausforderungen anbieten. 

Wer gute Leistungen zeigt, kann bei uns schon sehr bald mehr Verantwortung und auch eine Führungsposition übernehmen. Im Management werden rund 80 % der Stellen intern besetzt. Daran zeigt sich der hohe Stellenwert der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.