"Als wesentlicher Bestandteil unser Champion 2020 Strategie spielt Vielfalt eine ganz besondere Rolle. Chancengleichheit macht uns innovativer, flexibler und letztlich stärker. Unser Ziel ist es, eine ausgeglichenere Führung aufzubauen und weiterhin 80% der Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wir sind auf dem Weg, einen ersten Meilenstein von 20% Frauen in Führungspositionen zu erreichen, das war unser Ziel für 2020. Wir konzentrieren uns jetzt auf die Überprüfung der Ziele für 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Was wir tun

Erfahren Sie, wie wir als Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Arbeitsalltag umsetzen.

"Der Begriff Vielfalt steht für alle sichtbaren und nicht sichtbaren Aspekte unseres Wesens. Sowohl für solche, die uns voneinander unterscheiden, als auch für solche, die wir teilen. Wir als Unternehmen streben mehr Vielfalt an. Vielfalt wird aber erst dann wertvoll, wenn sich unterschiedlichste Menschen mit ihrem einzigartigen Werten, verschiedensten Sichtweisen und originellen Ideen auch einbringen können. Denn genau darum geht es bei der Chancengleichheit. Wir möchten gewährleisten, dass all unsere Teammitglieder wirklich sie selbst sein können."

Jörg KampmeyerCFO Hilti Group, Vorstandsmitglied